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华为学习之法

炸开金字塔：华为组织变革与人才发展

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绩效使能：超越OKR 颠覆KPI的绩效管理3.0，席卷硅谷、华为、百度、小米等的工作管理法。推动华为从100人到8万人实践OKR。

华为变革法——打造可持续进步的组织

华为内训（新版）

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华为战略管理法

板凳要坐十年冷:内部解密华为人才管理——“士兵”如何成长为“将军”

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